炉门“面对未来，唐钢将在河北省冶金行业协会的带领下，与广大会员单位一起，共同推动河北省冶金企业对标交流和协同发展，危机应对能力，持续巩固钢铁产业在全省经济社会发展中的支柱作用，努力在打造中国式现代化河北场景中凸显钢铁定位、体现钢铁担当、做出钢铁贡献。”谢海深说。张晓辉在致辞中表示，河北省钢铁工业经过多年发展，已成为河北经济的中流砥柱。目前，河北钢铁行业呈现以下特征：一是河北钢铁产业规模连续多年位居全国，是河北省工业大支柱产业，是河北当前和今后一个时期当家吃饭的饭碗。二是河北钢铁产业装备水平先进。河北省高炉平均炉容1443立方米、转炉平均吨位120吨，远高于全国平均水平。三是河北钢铁产业产品结构齐全，钢材品种基本实现“板带型棒线管”全覆盖，形成了特优普品种齐全的“金字塔”式产品结构。四是河北钢铁产业配套完善，已经形成包括矿石采选、钢铁冶炼、压延加工、焦化制气、耐火材料、碳素制品、冶金机械、建设安装及教育、科研、设计在内门类齐全的产业体系。五是河北钢铁产业绿色发展基础好，环保绩效A级企业和绿色工厂数量均位居全国。

炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。