保定不锈钢复合板 来自河钢集团的访问研究员赵丹代表协会介绍了2022年在安全、环境和技术领域开展的活动。浦项控股总部和JFE钢铁总部的联络员分别介绍了各自企业在2022年参与世界钢铁协会项目和活动的情况及收获。中国宝武、鞍钢集团、首钢集团、中信泰富、包钢集团、敬业集团、中国钢铁工业协会、中国金属学会等会员单位的代表，对协会及北京代表处如何进一步加强与东亚尤其是中国区会员单位的联系、提高会员服务质量提出了意见和建议。第二天举行的钢铁发展论坛主题为“钢铁行业的全球化”。世界钢铁协会副总干事兼北京代表处首席代表钟绍良通过对全球钢铁产能现状、需求形势、俄乌危机影响和低碳发展形势的阐述，对全球钢铁供需前景进行了展望，并从什么是国际化经营、钢铁行业的全球化现状，以及中国钢铁行业的国际化实践等方面，　中国宝武马钢股份首席市场营销师夏仕卿，以“ 2023年中国钢材市场展望”为主题，回顾了2022年国内钢铁市场的走势，并对2023年的钢铁市场形势进行了预测。阐述了自己对钢铁企业如何走向国际化经营的见解。

保定不锈钢复合板 　　矿产资源是全面建成社会主义现代化强国的重要物质基础党的二十大报告指出，没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强国。矿产资源是国民经济和社会发展的重要物质基础。在经济全球化的今天，矿业必然要在国内国际双循环相互促进的新发展格局中实现高质量发展。党的二十大报告指出，“依托我国超大规模市场优势，以国内大循环吸引全球资源要素，增强国内国际两个市场两种资源联动效应”；“确保粮食、能源资源、重要产业链供应链安全，加强海外安全保障能力建设”，“完善重点领域安全保障体系”；“在关系安全发展的领域加快补齐短板，提升战略性资源供应保障能力”，“以新安全格局保障新发展格局”。这里既有矿产资源国内勘探开发增储上产，也有吸引全球资源要素，增强国内国际两个市场两种资源相互促进的联动效应。这是打造矿产资源重要物质基础的根本要求。

保定不锈钢复合板 通过新建中国矿产资源集团、中国稀土集团等企业，有力维护重要能源资源安全；中化集团与中国化工的‘两化’重组，中储粮与中粮集团的股权合作，为粮食、种业安全提供了保障。”2022年7月，中国矿产资源集团成立。组建中国矿产资源集团有限公司，是党中央、国务院着眼于用好国内国际两个市场、两种资源，增强我国重要矿产资源供应保障能力的重大举措，对于保障产业链供应链安全，促进高质量发展具有重要意义。作为中央直接管理的国有独资公司和授权投资机构，中国矿产资源集团坚持开放协同、合作共赢，坚持市场化、法治化运营，将加快打造具有全球竞争力和影响力的世界矿产资源综合服务企业。，中国稀土集团有限公司正式组建成立。中国稀土集团总部是由中国铝业集团有限公司、中国五矿集团有限公司、赣州稀土集团有限公司按照市场化、法治化原则引入中国钢研科技集团有限公司、有研科技集团有限公司等两家稀土科技研发型企业组建的大型稀土企业集团。此次重组通过更好统筹稀土产能，提升行业定价权与控制力，对于资源保护、实现利益化等具有战略意义。

保定不锈钢复合板对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、保定当地分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、保定当地提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、保定当地工程技术、保定当地高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、保定当地科技型企业实施股权和分红激励。鞍钢下属2家上市公司鞍钢股份和攀钢钒钛，分别于2020年和2021年实施了股权激励，对270名高级管理人员和核心技术人员授予了限制性股票。10家符合条件的科技型企业全部实施了股权出售、保定当地岗位分红、保定当地项目收益分红等中长期激励，年度个人激励可达90万元。