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“钢铁工业是我国能源消耗较大的产业部门”“钢铁排放量已超过电力行业”“钢铁行业低碳转型任重道远”。这是记者近日采访中听到多的声音。
我国是世界上大的钢铁生产大国，粗钢产量连续20余年全球第一，与产量位居世界首位形成鲜明对比的是，行业高质量实施超低排放改造还有很长的路要走。
在国家节能中心副主任史作廷看来，节能新技术的创新难度大、市场推广深度不够、技术供需双方息不对称、缺乏科学有效评价体系、技术改造融资难等因素均制约了钢铁行业超低排放技术推广。针对业内普遍反映的钢铁行业超低排放投入低、改造技术不成熟等问题，相关单位也积极采取各种措施改进，旨在为钢铁行业搭建节能环保技术和资金供需交流对接平台，推动节能环保项目落地。
针对评估监测过程弄虚作假等问题，生态环境部门将会加强事中事后监管。“未来我们将会公布一批案例，将企业和评估监测机构纳入黑名单，对达到超低排放改造要求的钢铁企业在生产、环保监管、社会用等方面，给予货真价实的好处。”佟彦超说，近期商务部联合生态环境部，计划在近期推出完成超低排放改造企业享受出口退税的政策。建筑行业多元生态变化，推动了装饰装修行业的快速发展以及发育，形成了具有中国特色的建筑技术体系。从国际视角分析，我国建筑行业的发展速度以及变革速度是史无前例的，高效率、高品质也将成为未来我国建筑行业的主要发展方向。尽管我国建筑行业的发展速度较快，但是建筑行业仍旧有着较为广阔的发展空间，据前瞻产业研究院发布的《中国装配式建筑行业市场前瞻与投资规划深度分析报告》统计数据显示，2012年我国装配式建筑市场规模仅仅为303亿元，并呈现逐年增长状态;到了2016年我国装配式建筑市场规模达到2834亿元，未来在多项政策的调控下，装配式建筑市场或将会进一步扩张，建筑技术体系也将会换代升级、提质、增效。
装配式建筑是工业现代化背景下必然会形成的一个建筑建设概念，其本质是建筑产业化的衍生物，这和我国宏观发展规划表现出高度的一致性，即“从十一五开始我国就推动建筑行业朝着标准化、工业化、集成化等方向发展。”有关于装配式建筑的内涵，在学术界却有着一定的争议，一种是全部建筑构件均实现标准化、集成化，建筑工程施工就主要是拼接这些构件，也就是说，只有建筑装配率达到了100%，才能够认定其为装配式建筑，这种认知是对传统建筑建设方式的颠覆性变革，需要海量技术的支撑，就目前的建筑技术水平而言，难以实现;另一种是装配率达到一定数值，即可认定其为装配式建筑。在过去的一年里，以装配式建筑为发展驱动力的建造方式变革，已形成不可阻挡的发展态势，这也是大势所趋、新时代所向，不以人的意志为转移。发展装配式建筑是建造方式的重大变革，是新时代践行新发展理念、推进供给侧结构性改革、实现高质量发展的必然要求，也是建筑业转型升级、创新发展以及应对人口红利淡出的必然选择。
第一是确立背衬在不同频率声管中的效果分析实验。该实验的具体执行有三步：1）选择不同频率的声管。具体选用高频、中频和低频三根声管。2）确定相同的声学背衬。3）利用相同的测试方法进行声管测试，收集测试的资料。就该实验的具体实施来看，其主要的目的是讨论在相同的背衬情况下，不同频率的声管会有怎样的吸声性能。
第二是确立频率相同，不同背襯情况下声管的具体表现情况。就此实验的具体执行来看，主要执行的步骤也有三个：1）选择相同的频率声管，并确定不同的声学背衬材料，为了使具体的分析更加具有说服力，背衬材料具体挑选了四种。2）对不同的声学背衬材料进行分析，包括其物理性质、化学性质等。3）利用相同的方法执行测试试验，收集测试结果。此实验的主要目的是判断不同声学背衬材料对吸声结构的吸声性能影响。
二、实验分析
实验分析可以确定背衬对吸声结构吸声性能的具体影响。而就实验的分析来看，主要分为两部分，以下是具体的内容讨论。
第一是相同声学背衬对吸声结构吸声性能的具体影响。从记录的实验分析来看，相同的声学背衬对不同频率的吸声结构吸声性能会有明显的不同。从具体记录的数据来看，声学结构的频率越低，声学背衬对其的吸声性能影响越小，反之，声学背衬对吸声性能的影响越大。在三种频率的声学结构中测试中，利用的声学背衬材料是相同的，但是终的记录结果显示高频率的声学结构，其吸声性能受影响显著，而低频率的声学结构，其吸声性能的受影响程度比较小。从这个实验的结果分析来看，在相同背衬的影响下，声管的频率越高，吸声性能的受影响程度也越高，所以在水下噪声防控工程的具体建设中，可以基于吸声结构的具体频率做背衬的选择，以此来实现吸声效果的大化。
2.1 建筑施工管理的观念创新
建筑企业的领导人员需要与其实际状况相结合，对建筑施工中的管理理念进行相应的更新，主要就是对企业的相关管理人员的自身所具备的管理理念进行转变，以此使其在具体工作当中能够树立更新的管理观念。同时，企业需要对较为优秀的施工管理人员进行吸引，企业不仅需要对素质较高、经验较丰富的相关管理人员进行招收，而且还需要对新招收的相关管理人员进行专业以及道德素质的有效培训，以此使其所具备的技能以及专业素质得以有效提高，从而使建筑施工的相关管理队伍能够得以有效发展。另外，还需要对企业相关领导人员对施工管理的重视程度进行加强，这就能够使建筑施工的相关管理人员更加切身的感受到相关工作人员对企业的贡献，以此使古建筑施工的相关管理人员所具备的创新意识得以有效提高[1]。同时，在对建筑施工进行管理的过程中，需要具体状况相结合，并依据具体问题具体分析的原则，对管理方法进行不断的更新，从而使建筑企业在管理中所具备的创新水平得以有效提高。
2.2 建筑施工管理组织机构的创新
随着市场变化逐渐增快，建筑施工企业就需要对各个地区的分公司所产生的不适性实施集中的管理，如果需要进行层层上报，就会出现息延迟的状况，这不仅会对决策的准确性以及及时性产生影响，而且还导致管理成本的增加。因此，建筑的施工企业需要设置较为灵活的组织机构，通过较为灵活型组织机构对市场的息进行及时的了解，可以使施工企业的决策更具有科学性。同时，相关组织机构在实际执行的过程中，需要尽可能减少成本的支出，因此，需要根据施工管理的具体状况，对机构进行有效精简，通过对管理人员的具体数量进行优化，以此使建筑施工的实际管理效果得以有效提高。
