我公司可免费为您勘察现场选位置定方案,我们拥有自己专业的高炮单立柱牌生产制作基地,多条自动数控生产线,年产量超过1000套,近百名爱岗敬业的员工,十二支常年风餐露宿,奋战在各地的专业施工团队,这就是我们保证良好的产品和市场竞争力的关键所在—欢迎考察订购!
为加强高速广告联巡平台后续管理,及时处理异常情况,建立快速反应处理机制,实现平台长效管理,近日,我公司研究制定了《高速广告联巡平台息处置暂行办法》、《高速广告联巡平台商业侵权息法律纠纷处理工作细则》两项配套制度,进一步推进高速广告联巡平台息处置工作有序开展。结合高速广告联巡平台运转情况,两项制度根据平台收集的息类别,明确责任主体、响应时限、处置程序和具体要求,促进平台息处置流程化、规范化,实现了平台息接收处置线上线下的有效衔接,提高了息处置效率,最大限度地发挥出了息平台的作用。高速广告联巡平台自2018年1月运行以来,先后收到17个管理处、管理公司报送的异常息80余项,内容涉及广告画布老化破损、客户私自上下画、广告牌资产权益受损等方面,真正实现了广告牌资产的动态管控,切实提高了公司安全管理水平。(安全生产管理部)
荣誉终将属于历史。传媒公司将始终围绕集团公司的总体战略部署要求,以此次活动为契机,以强化执行为抓手,进一步拓宽视野,拓展业务领域,再接再厉,更上台阶,全力实现传媒公司的多元化发展。一要深刻理解企业文化建设的重要性,要真正认识到企业文化是企业的“内功”,是企业发展的核心动力,它可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力,甚至影响着企业的发展道路和前进方向。二要扎实推进企业文化深植各项工作,狠抓学习培训,善采他山之石,丰富载体,总结提高,不断完善管理机制,推动具有传媒公司特色企业文化的构建和深植,促进传媒公司的可持续发展。三要强化领导,广泛宣传,全员参与,把企业文化建设与公司的经营管理融为一体,与发展战略协调统一,将企业文化渗透到管理的方方面面,使文化理念在管理中得到体现,让企业文化真正落地生根,成为发展的内在动力。
为使新员工更快融入高速传媒公司的文化,9月10日,公司总经办牵头,对新员工进行了培训。本次培训涵盖了公司概况、发展沿革、制度规范等有关内容,并重点就公司正在推进的企业文化深植工作的有关内容进行了培训,使新员工自进入公司之初即能感受公司浓厚的文化气息。此次入职培训,使新员工对公司有了相对直观、较为全面的初步了解,为尽快适应工作岗位,融入公司文化打下了良好基础。(总经办)