版权声明:本文首发自企业旺旺,请随意转发,本文编辑字数9530字,预计阅读时间,5分钟。9分钟前更新:保山新闻316L不锈钢板今日价格,信息编号是:20763251,95是保山桓秦金属材料有限公司5分钟前发布的长期有效,联系人:吴经理,地址:保山经开区宏锡路4-1-2号铁公鸡物流园11幢.
基本参数
- 材质
201/304/316L/310S/321/2205
- 产地
上海
- 规格
0.2-45*1000-2200*C
- 类型
不锈钢板/304不锈钢板/316L不锈钢板
- 颜色
金属银色
- 品牌
宝钢不锈
- 型号
201/304/316L/310S/321/2205
- 可定做
可
- 可送货
可
销售304不锈钢板、304不锈钢带、304不锈钢卷板、321不锈钢板、316L不锈钢板、310S不锈钢板、904L不锈钢板、1.4529不锈钢板、2520不锈钢板、镜面不锈钢板、拉丝不锈钢板、压花不锈钢板等。同时代理销售太钢、宝钢、上钢、张浦、大庚、酒钢、联众等知名钢厂产品及304不锈钢管、304不锈钢棒、304不锈钢扁钢、304不锈钢角钢、304不锈钢槽钢等不锈钢产品,欢迎新老客户前来订购。另,公司备有等离子切割机、锯床一台、剪板机一台,所有材料可切割销售加工。
自成立以来,一直把304不锈钢板产品质量作为企业生存的根本,把服务质量作为我们成功的桥梁我们衷心希望与广大客户建立业务联系,提供优质服务,同创业,共发展。我们本着“质量第一,服务第一”的宗旨,为您提供一流的产品,一流的服务。
全体同仁衷心欢迎您到我公司参观指导洽谈业务。 我公司秉持“以人为本、用户至上、质量兴企”,从优惠的价格到优质的材料,让每个客户满意,使我们在长期合作中实现共赢!不锈钢板材、不锈钢棒材、不锈钢管材、不锈钢卷材、阀门、法兰、弯头、封头、焊丝、焊条等。材质:201、301、304、304L、309S、316、316L、310S、2205厂家直销批发,现有大量库存,并可根据客户需求订制各种非标产品。中厚板1500×6000有大量库存,另有现货卷板可现开平特尺,欢迎光临订购。
产品广泛应用于装璜、造纸、化工、冶金、石油、医.疗、乳品、 饮料、糖厂、家具、机械、污水处理等行业。产品符合GB、JIS、美国ASTM、英国BS、欧盟DIN等执行。
欢迎不锈钢经销商、厂家前来惠顾指导。自产自销为您提供成本低廉,品质精良的产品。同等我们比的是价格,同等价格我们比的是。309S不锈钢是奥氏体铬镍不锈钢,可承受 980 ℃以下反复加热, 具有较高的高温强度及抗氧化性、抗渗碳性能,因镍(Ni)、铬(Cr)含量高,具有良好耐氧化、耐腐蚀、耐酸碱、耐高温性能
309S 的金相结构
309S合金在固溶热处理状态下,为奥氏体基体。
309S应用范围应用领域有:
广泛应用于锅炉、能源(核电、火电、燃料电池)、工业炉、焚烧炉、加热炉、化工、石化等重要领域
1.热处理炉的炉管、炉罐、网带2.耐温980℃以下的轴类、结构件、容器
3.耐火材料的锚固件、销钉
不锈钢板面宽度:
1000mm、1220mm、1250mm、1500mm、1800mm、2000mm 板面宽度:1000mm、1220mm、1250mm、1500mm、1800mm、2000mm 冷轧部:不锈钢板冷轧2B(卷板、卷带、平板) 特色板:3. 5mm—6mm 304/2B,316L/2B 厚度:冷扎2B(0.1—6.0mm);
表面:2B光面、BA;8K镜面;拉丝、磨砂;雪花砂;不锈钢无指纹板; 装饰面板:彩色板、镀钛板、蚀刻板、油抛发纹板(HL、NO.4)、3D立体板、喷砂板、压纹板
热轧部:不锈钢板热轧No.1(卷板、平板) 厚度:工业No.1( 3-159mm )。公司坚持以人为本,提倡团队精神的同时,注重每位员工的个人发展。在内部营造公平竞争、团结协作、奖惩分明的工作环境,通过不断推进企业文化建设,完善激励机制,培养员工的高度责任感、使命感和荣誉感,鼓励员工转变角色,作为公司的主人翁充分发挥创新精神,追求卓越,使员工将个人利益和前途与公司的利益和发展紧密相连。
公司秉承质量第一、誉至上的原则,通过搬迁改造和强化管理,使企业快速发展,将向高的目标迈进,更好地服务于市场,更好地回报于社会。
主要提供201不锈钢平板,304不锈钢平板,321不锈钢平板,316L不锈钢平板,317L不锈钢平板,不锈钢卷板等。公司秉承“以诚为先,以待客,质量第一”的公司宗旨,多年来,公司所有员工努力奋斗,开拓进取,顺利完成了经营理念、管理体制、产品质量等方面的调整与组合,成功地实现了产品品牌化、经营诚化、目标国际化,管理一流化,运输快捷化的全新型公司目标。在昆明不锈钢市场打造出了一个属于自己的全新概念,成为西南不锈钢行业的一枝独秀。
公司坚持以人为本,提倡团队精神的同时,注重每位员工的个人发展。在内部营造公平竞争、团结协作、奖惩分明的工作环境,通过不断推进企业文化建设,完善激励机制,培养员工的高度责任感、使命感和荣誉感,鼓励员工转变角色,作为公司的主人翁充分发挥创新精神,追求卓越,使员工将个人利益和前途与公司的利益和发展紧密相连。
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