建筑资质升级后之前的安全许可证还能继续使用吗？
建筑资质是建筑企业的无形资产，实力的象征，随着公司发展的规模越来越大，承接的项目越来越多，资质升级是必须的，不少的建筑企业都会有这样的疑问，建筑资质升级之后，还能继续使用之前的安全生产许可证吗?答案是不能再继续使用的;小编接下来跟大家说说资质升级后企业应该怎么去做?
一是资质升级后如何办好安全生产许可证
要申请安全生产许可证，需要特种工人和三类安全人员。所需的具体名称数量必须根据资质等级确定，申请的资质等级越高，所需要的资质人员也越多。因此，一旦资质升级，原先办理安全生产许可证的人员不能继续达到要求，此时，安全生产许可证应按有关标准重新进行办理。
其次，重新核定条件
重新审批安全生产许可证的申请主要是人员的变更，其他类型的规章制度，以及操作管理流程不需要重新进行核定。只要建筑企业的公司负责人，项目负责人，专职安全管理人员以及特种作业人员安全生产考核证书重新进行配置即可。
第三，重新核定资料
1.建筑资质升级前的安全生产许可证;
2.资质升级后的现有的建筑资质证书;
3.建筑企业三类人员证书的安全生产能力考核证书，企业资质升级后人员要满足资质标准的要求;
4.公司营业执照;
5.建筑企业注册建造师和安全生产能力评估证书必须一致;
6.施工企业安全生产许可证申请表;
7.企业注册建造师证书的数量和等级必须符合升级的资质等级要求;
8.企业从业人员的工伤保险证明一个月前应提供缴费证明和人员名单，并且社保部门加盖公章。
需要注意的是，与初次办理安全生产许可证一样，公司应在资质升级后6个月内重新申请安全生产许可证，如果过期不进行安全生产许可证办理将会被降级处理。
环保资质都有哪些内容？建筑资质
环保工程专业承包资质分为一级、二级、三级。
一级资质标准
1.1企业资产
净资产2000万元以上。
1.2企业主要人员
(1)一级注册建造师不少于5人。
(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称;环保、结构、机械、通风、给排水(水处理)、电气控制等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人，且施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、造价员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的电工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除尘工等中级工以上技术工人不少于30人。
1.3企业工程业绩
近5年承担过2项大型或3项中型环保工程，工程质量合格。
二级资质标准
2.1企业资产
净资产600万元以上。
2.2企业主要人员
(1)注册建造师不少于5人。
(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师执业资格;环保、结构、机械、通风、给排水(水处理)、电气控制等专业中级以上职称人员不少于10人，且专业齐全。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、造价员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的电工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除尘工等中级工以上技术工人不少于20人。
2.3企业工程业绩
近5年承担过2项中型或3项小型环保工程，工程质量合格。
三级资质标准
3.1企业资产
净资产150万元以上。
3.2企业主要人员
(1)注册建造师不少于2人。
(2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格;工程序列中级以上职称人员不少于5人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、造价员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的电工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除尘工等中级工以上技术工人不少于10人。
(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。
承包工程范围
1.一级资质
可承担各类环保工程的施工。
2.二级资质
可承担污染修复工程、生活垃圾处理处置工程大型以下及其他中型以下环保工程的施工。
3.三级资质
可承担污染修复工程、生活垃圾处理处置工程中型以下及其他小型环保工程的施工。
建筑资质代办为什么比自己办资质更省钱？
建筑企业要办理资质一般有2种途径，一是自己办理，二是找代办公司，据了解一般中型以上的建筑企业至少会投入2个以上全职人力进行资质申办和维护。要知道就一个事项，长期这种人力投入也是成本。而且大家都知道，和 权力机关打交道，是件十分繁琐累心的事情。如果企业未找到“绿色资源”予以指点，那么耗费不少人力整合提交的资质申请卷宗中，任意一点的不合规，大多都会以“提交窗口时不告知，等待几个月不通过”这样的场景告终;累计起来的费用也不低，往往超过找代理公司的费用，接下来小编就跟大家说说建筑资质代办是怎样能节省成本的。
建筑资质升级取决于哪些因素?
1人员层面
有关申请资质证书的公司，工作人员是不好缺乏的，申请的各承包技术专业不一样，所要求的人员配置彻底不一样。总承包多的要求三百多人，少的也要求几十人。这种工作人员中重要的是注册建造师，次之是中高级职称评审工作人员，也有一些基础的专业技术人员。
这里边，公司通常易犯的过失便是工作人员有反复申请注册的个人行为。认为公司承担申请工作人员，在工作人员申请注册的时候就需要严格把关，查下优秀人才有木有同一类的资格证书在别的公司注册，这非常好查，要是历经注册建造师查寻管理体系就能查到，或是公司锁。
2个人社保难题
在公司供货工作人员个人社保时也会出一些难题，有关规范老规矩必须供货近三个月的个人社保，并且只要求近一个月的社保明细就可以。一些公司以便节省成本，仅仅在靠近申请材料时才给员工上个人社保，那样主管机构到本地社保中心非常简单查到，这一点公司要求留意。不要在这种小问题上犯错误。一同，社保明细一定要复印实际，盖上本地社保中心的章，不盖公章是失效的。
3成效难题
公司在申请资质证书时，有相对的规范，每一个技术专业不一样，要求准备的成效也不一样，比如房屋建筑工程总承包二级升一级资质，就要求公司供货近五年成效，必须五项成效最少考虑四项。在公司供货成效时有非常少能符合条件的，并不是她们沒有成效，只是她们易犯一些小过失，比如工程图纸不全，或是施工图纸与所供货成效不符合，一些显着有瑕疵。期待公司在做成效时多留意，避免发病该类难题，多核查;
4 注册资本
实际上注册资本每一个技术专业规定不一样，要求我们留意的便是不要在靠近申请资质证书前一个月或两月去注册资本，那样很有可能申请时被退还。处理那样好的方式便是最少提前大半年投资，那样就不容易不太好了。
5机器设备、场所
要是是注册公司，工商管理局都要求你供货工作场地。但在机械设备上我们通常易犯一些过失，*普遍的便是机器设备租用票难题，有些是票沒有，有些是票与机器设备不对号。那样就要求我们在租用机器设备时要好票，收好票，避免多余的费劲。
