为什么异样是从WE离开，卷毛无像厂长内样被万人黑？

我认为同工同酬是一个总体要求，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，作为一个目标，从法律上、理论上、宏观上来讲是存在的，只要劳动者的工作岗位，工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩，就能获得相同的劳动报酬。不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。从微观上看，或者是在实践中，由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。同工同等数额薪酬的现象就更少了。之所以会出现这种情况，是由我国工资制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要是岗位相同、职级相同，从事的工作内容相同，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬。所谓"同工同酬"并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。在实际运用中，参工时间不同，学历不同，职称职务不同，担任专业技术职务和行政职务的时间不同，即便是在同一工作岗位上，其工资待遇也不同(即薪酬数额不相等)。例如，某单位设一正二副三个领导职位，甲副局长1990年参工，乙副局长2010年参工，于今年担任新职务。甲由于参工时间长，调资次数多，工资基数就高，而乙参工时间短，调资次数少，所以工资基数就低。在现有工资体制下，如果甲乙两个人薪酬数额拿的一样多，就会对甲不公平。又如甲和乙都是1990年参工的，同在监察科工作，甲是本科生，乙是大专生，工资就相差一级。一年后乙调到仲裁科工作，两年后升副科长，工资与甲持平。又过了三年乙提升科长，甲提副科，乙的工资超过了甲。再过了三年，甲也提为科长，但工资仍比乙低，因为在这三年中，甲乙分别按副科长、科长的级别晋升过工资，所以现在虽然都是科长岗位，但乙的工资仍然比甲高。只有参工时间相同，全日制学历相同(如果是在职学习，也要相同)，专业技术职务和行政职务级别相同，任职的起始时间相同，工作岗位等完完全全相同的情况下，才会有同工同酬的情况发生。另外，实行计件工资制的企业，也有完整意义上的同工同酬。所以，同工不同酬(薪酬数量不相等)现象在一定的时间上和空间中是普遍存在的，一定要正确对待。因为游戏规则是一样的，从理论和法律上来讲是公平的、同工同酬的。

今天，枫木君整理一些早期《圣斗士》海皇篇中七位海将军的资料供大家分享，可能有些小伙伴早就把以前的“功课”忘光光了，都不知道七位海将军都是些什么人，什么技能，有什么相关人物事迹。不过没关系，希望这篇文章能让大家回想起来。最后感谢百度贴吧@爱猫总裁的大力支持。第一位将军：海龙波塞冬旗下最早出现并且最有权力的海将军，曾经犯错而被关于水牢之中，是唯一参加过冥界战斗的海将军，并表现出色打倒多名冥斗士。第二位将军：海马北太平洋海将军海马拜安，他是七将军里具有攻防兼备能力的海将军，负责镇守海界最前线的北太平洋海柱。第三位将军：海皇子负责镇守印度洋支柱，被称为海皇波塞冬手下的第一勇士。他手持一把金光闪闪的黄金之枪，威力犀利而强大，仅黄金之枪划过空气的气流就划伤了紫龙的脸。第四位将军：六妖兽能使用六头圣兽攻击对方，是负责守卫南太平洋之柱的海将军之一。第五位将军：魔鬼鱼崇拜拥有强大力量的勇者，从师父水晶圣斗士那里继承了“冷酷地对待敌人”的做法，又曾经给同为同门师弟的冰河讲述有关北冰洋中魔鬼鱼的故事。第六位将军：海怪负责镇守南冰洋海柱的海将军，被誉为“最可怕的海将军“。第七位将军：海魔女既是负责镇守南大西洋的海将军，同时也是海皇的使者。苏兰特是海界七将军中唯一会使用音乐系招式的海将军。海神——波塞冬以上七位海将军外加海神波塞冬的介绍，希望小伙伴对海皇篇的剧情有更深刻了解。如果大家喜欢，记得关注哦！PS：我是枫木君，喜欢就关注，更多精彩动漫文章邀您分享。