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钢管每米理论重量为13.115kg/m（钢的密度为7.85kg/dm3）。 5.钢管的成品化学成分允许偏差应符合GB/T 222的有关规定。 6.交货状态 钢管以热轧状态交货。 7.力学性能 经适当热处理，钢管的力学性能应达到API SPEC 5CT 中N80钢级的要求。 8.密实性 钢管应逐根进行涡流探伤以检验钢管的密实性，涡流探伤对比试样人工缺陷通孔直径为φ2.2mm±0.01mm。 9.表面质量 钢管表面质量按API SPEC 5CT 中N80油管表面质量要求执行。 检验与试验 钢管的验收规则按GB/T 2102的规定。钢管按炉进行检查和验收。 包装、标志和质量证明书 钢管的包装、标志、质量证明书应符合GB/T 2102的规定。 每捆钢管重量不超过2吨，钢管表面应涂防腐油。 经供需双方协商，并在合同中注明，亦可按协议规定标志。欧亚经济委员会日前决定，对来自马来西亚的、原产地为中国的冷轧无缝钢管征收19.15％反税。2013年4月，欧亚经济委员会对原产于中国的冷变形无缝钢管征收19.15％的反税。欧亚经济委员会进行的反调查显示，马来西亚不生产冷轧无缝钢管，但2016年，马来西亚向欧亚经济联盟出口1475.7吨冷轧无缝钢管。欧亚经济委员会因此怀疑原产于中国的冷变形无缝钢管出口至马来西亚，然后转口至欧亚经济联盟市场，以逃避缴纳反税。现在随着无缝钢管技术的进步和需求量的增加，无缝钢管的种类很多。大家在挑选的时候感觉玲琅满目无从下手。其中就有热扩钢管和无缝钢管，今天给大家讲解一下这两种钢管的区别有何不同。总体的来说，热扩钢管与无缝钢管都对制造钢管所用的钢种有严格的要求，热扩钢管只是一种钢管的制造工艺，是把小口径钢管加工成大口径钢管。
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无缝管生产工艺简单，生产效率高，品种规格多，设备资少，但一般强度低于无缝管。无缝管按焊缝的形式分为直缝焊管和无缝管。按生产方法分类：工艺分类-电弧焊管，电阻焊管，（高频，低频）气焊管，炉焊管。直缝焊管生产工艺简单，生产效率高，成本低，发展较快。无缝管的强度一般比直缝焊管高，能用较窄的坯料生产管径较大的焊管，还可以用同样宽度的坯料生产管径不同的焊管。 直缝管相比，焊缝长度增加30~100％，而且生产速度较低。较小口径的焊管采用直缝焊，大口径焊管则多采用螺旋焊；按钢管端部形状分为圆形焊管和异型（方、矩型等）焊管；按材质和用途不同分为矿用流体输送无缝管、低压流体输送用镀锌无缝管、带式输送机托辊电焊钢管等。无缝管采用双面自动埋弧焊或单面焊法制成的用于水、煤气、空气和蒸汽等一般低压流体输送用埋弧焊钢管。 无缝管用途：自来水工程、石化工业、化学工业、电力工业、农业灌溉、城市建设；作液体输送用：给水、排水；作气体输送用：煤气、蒸气、液化石油气；作结构用：作打桩管（桩用无缝管）、作桥梁、钢结构；码头、道路、建筑结构用管等；无缝管将热轧带钢按螺旋形弯曲成形，用埋弧自动焊进行内缝和外缝的焊接制成无缝管。 螺旋直缝钢管在直径和壁厚的尺寸规格范围上有更大的灵活性，尤其在生产高钢级厚壁管，特别是中小口径厚壁管方面，有其他工艺无法比拟的优势，可满足用户在无缝管规格方面更多的要求。 无缝管的直径和尺寸规格范围要灵活掌握，利用自身具有的良好优势，们组更多用户的广泛需求，是无缝管能够得到普及和推广。钢制管道一般是用Q235碳素镇静钢为原料加工生产的，由于其具有较大的机械强度，可以承受较大的内外压力，可以制作成直径超过800 mm的输水管道，是目前我国最为常用的大口径埋地管道之一。
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本周，国际27SiMn圆钢价钱涨跌互现，监测数据显示，截至3月16日，国际十大重点城市4寸焊管均价爲4376元 (吨价，下同)，比上周同期焊管价钱下跌11元。中心城市其中唐山涨80元，济南涨40元，成都涨20元，北京降50元，西安降50元，武汉降20元，沈 阳降50元，上海降20元，广州降60元。本周唐山钢坯止跌反弹，唐山钢坯出厂报价3590元，比上周同期降10元。随同着期货市场的恶化，钢坯由上周的跌跌不休转而企稳反弹。这时期虽然 唐山净化招致轧钢厂根本片面停产，但由于有市场回暖的预期，成材稳步向上，给坯子的成交也带来了决心，而且进入这两周，27SiMn圆钢去库存继续无效停止，并没有过火遭到市场涨跌影响，相对出库量继续在1万吨之上运转，绝对降库量在0.5-1万，次要受入库量影响。下周钢坯市场利好大于利空，价钱或持续震荡上升，但 大涨的概率仍很微小。本周，国际带钢价钱窄幅震荡爲主。截至3月16日，唐山355系列带钢价钱3900元，较上周同期下跌30元。据统计，本周唐山28条带钢消费线 中，14条带钢线检修或停产，开工率50%，影响产量31.87万吨，较上周下降3.44%。库存方面，本周唐山地域热轧带钢库存爲93.1万吨，较上周 同期增加9.4万吨。本周受环保音讯影响，多厂停产影响全体成交。
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争当改革先行者,宝钢深化改革再出重拳。日前,宝钢出台全面深化改革九大举措,紧抓改革契机,加快整合融合步伐、着力提升管理效率、切实提高经营业绩,不断提升企业综合竞争力。这是3月27日举行的龙举2017年度全面深化改革动员大会上传出的信息。龙举金属领导、各单位党政工负责人参会。龙举金属董事长主持会议。龙举金属推出《全面深化改革九大举措》,既是贯彻落实中央“深化国有企业改革“的指示精神和宝武集团“坚持改革、创新、转型“工作要求的具体体现,也是追求从优秀到卓越,实施“两最“战略目标的必然要求和必由之路。据了解,九大举措涵盖组织体制改革、运行机制改革、人力资源改革三个方面,改革力度之大、范围之广超过以往。九大举措中涉及组织体制改革的有三项,包括：推进“瘦身健体“工作。龙举将实施“瘦身健体“三年行动方案；加大治僵脱困、压缩管理层级、减少法人户数力度；加强亏损子扭亏增盈专项管控工作。推进事业部、子组织架构精干高效。将通过进一步精简机构,规范子治理结构,适应转型发展要求。进一步推进总部组织机构变革。进一步强化总部集中一贯管理,提高运营效率。运行机制改革包括：组织推进多基地管理模式。将通过推进龙举、金属有限整合专项工作,促进多制造基地优势互补,对标找差,快速提升竞争力。组织推进宝山基地调度集中机制。组织实施山东基地生产管制、设备管制、能源管制、运输调度和安保监控的集中办公方式,强化专业管制的集中统一管理,提高管理效率。聚焦重点突破产品,推广产销研核心团队收益分享机制。拟选取重点突破的产品,实施风险共担、收益分享的激励约束机制。明确产品盈利目标,建立风险奖励机制。人力资源改革举措包括：正式员工劳动效率提升比例≥6%,重点聚焦技术业务人员。总部C层级及以上管理人员三年效率提升≥10%。建立劳动效率持续提升牵引保障机制。为确保九大举措扎实落地达到预期效果,宝钢同期出台了《2017年度深化改革人力资源配套政策》,分别就四大基地提升人力资源效率进行具体部署
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