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无缝钢管钢材的实际分量是按钢材的公称尺寸和密度（已往称为比重）盘算得出的分量称之为实际分量。这与钢材 的长度尺寸、截面面积和尺寸容许偏向有间接干系。因为钢材在制造历程中的容许偏向，因而用公式盘算 的实际分量与实践分量有肯定收支，本周市场Q345E无缝钢管价格震荡运行。本周随着黑色期货的大幅跳水，现货市场也同样陷入了崩盘困境，周中市场价格一度下探至2800元/吨，周累计跌幅一度达到400元/吨左右。但是价格的大幅跳水，并没有使得下游需求有所提升，市场大户的日均成交量只有400吨左右。进入周二后，虽然黑色期货开始止跌走阳，但Q345E无缝钢管市场需求仅在周四小幅放量，并且这还是受五一小长假的节前刺激。综合来看，黑色期盘的巨幅震荡使得市场观望情绪较为浓厚，而这极大地影响了市场成交，预计下周本地市场Q345E无缝钢管价格将延续震荡格局。华南市场方面：本周市场Q345E无缝钢管价格先抑后扬。市场方面，周初Q345E无缝钢管市场价格混乱下跌，最低跌至3900元/吨，中后期随着黑色期货及钢坯的反弹热卷价格随之上涨，累计涨幅约100元/吨。各钢厂对华南投放量没有增加的意向，本周到货也十分有限。 综合来看，本周国内无缝钢管市场价格整体震荡趋弱，期货和钢坯在周初的表现让市场不得不放弃高价盘整的意愿，转而开始陆续的回落。然而由于下游对于当前价格的认可度仍旧不高，因此在整体采购上显得热情不足。不过临近周末市场价格的一波反弹使得市场心态好转，在本就库存资源不多的基础之上，市场价格仍保持高位盘整。因此预计下周国内无缝钢管市场价格震荡盘整。 本周市场Q345E无缝钢管价格震荡运行。本周随着黑色期货的大幅跳水，现货市场也同样陷入了崩盘困境，周中市场价格一度下探至2800元/吨，周累计跌幅一度达到400元/吨左右。但是价格的大幅跳水，并没有使得下游需求有所提升，市场大户的日均成交量只有400吨左右。
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几种常见的无缝钢管的用途：
1.轴承钢管(YB/Z12—77)：主要用于制造滚动轴承套圈。
2.冷拔精密焊管：主要用于制造自行车管料。
3.液压支柱管：主要用于制造煤矿井用液压支柱、抬升支柱、液压油缸内缸。
4.船舶用碳钢无缝钢管(GB/T5312—1999)：主要用于制造船舶用的1级、2级耐压管。
5.冷轧无缝异型钢管(GB/T3094—1999)：主要用于制造一般结构件。
6.输送流体用无缝钢管(GB/T8163—1999)：主要用于输送管道。例如：中央空调、冷库、煤气、消防工程等。
7.液压和气动缸筒用精密内径无缝钢管(GB/T8713—1988)：主要用于制造液压和气动缸筒以及其他内外表面粗糙度要求较高，内外尺寸要求精确的管件。例如：千斤顶、减震器、电机外壳、气缸、注塑机械等。
8.结构用无缝钢管(GB/T8162—1999)：主要用于一般结构、机械结构。
9. 低中压锅炉用无缝钢管(GB3087—1999)：主要适用于低、中压锅炉过热蒸气管、沸水管以及其他受压受热的管件。
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受轰轰烈烈去产能和小口径无缝钢管价格大幅上涨影响，我国已经连续一年半钢材出口持续回落。2017年我国累计出口钢材7543万吨，同比下降30.5%。中国粗钢产量占全球一半，但2016年我国累计出口钢材10843万吨。这个出口量仅占国际贸易量的四分之一。2017年下降到六分之一。即使出口大幅回落也没有影响国内钢材价格的一路走高。小口径无缝钢管出口回落趋势延续到今年的1月实际出口钢材465万吨，而同期国际主要产钢国的钢材出口是增加趋势。这种趋势决定了2018年国际钢材市场价格有走高的趋势。 这种局面也为中国钢铁企业调整国际钢铁布局结构，转型发展，建设国际钢铁供应链物流，扩大钢材出口，稳定国内钢铁供需关系。国内市场走出前两个月这轮价格深跌后，价格回升并步入合理价格区域后，有利于保持价格的稳定运行，并提供了较长期的国际需求利好机遇。为了鼓励聊城无缝钢管出口，自2018年1月1日起，政府取消棒材、螺纹钢和线材的出口暂定关税，降低200系热轧不锈钢卷、钢锭、钢坯及部分铁合金等产品出口暂定关税。2018年2月份当月，全国钢材出口量484.7万吨，环比增加4.2%;进口量102.7万吨，环比下降13.8%;净出口大口径无缝钢管折合粗钢382万吨，考虑2月天数，实际出口力度环比增加10.4%。已经显示了出口增加趋势。
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争当改革先行者,宝钢深化改革再出重拳。日前,宝钢出台全面深化改革九大举措,紧抓改革契机,加快整合融合步伐、着力提升管理效率、切实提高经营业绩,不断提升企业综合竞争力。这是3月27日举行的龙举2017年度全面深化改革动员大会上传出的信息。龙举金属领导、各单位党政工负责人参会。龙举金属董事长主持会议。龙举金属推出《全面深化改革九大举措》,既是贯彻落实中央“深化国有企业改革“的指示精神和宝武集团“坚持改革、创新、转型“工作要求的具体体现,也是追求从优秀到卓越,实施“两最“战略目标的必然要求和必由之路。据了解,九大举措涵盖组织体制改革、运行机制改革、人力资源改革三个方面,改革力度之大、范围之广超过以往。九大举措中涉及组织体制改革的有三项,包括：推进“瘦身健体“工作。龙举将实施“瘦身健体“三年行动方案；加大治僵脱困、压缩管理层级、减少法人户数力度；加强亏损子扭亏增盈专项管控工作。推进事业部、子组织架构精干高效。将通过进一步精简机构,规范子治理结构,适应转型发展要求。进一步推进总部组织机构变革。进一步强化总部集中一贯管理,提高运营效率。运行机制改革包括：组织推进多基地管理模式。将通过推进龙举、金属有限整合专项工作,促进多制造基地优势互补,对标找差,快速提升竞争力。组织推进宝山基地调度集中机制。组织实施山东基地生产管制、设备管制、能源管制、运输调度和安保监控的集中办公方式,强化专业管制的集中统一管理,提高管理效率。聚焦重点突破产品,推广产销研核心团队收益分享机制。拟选取重点突破的产品,实施风险共担、收益分享的激励约束机制。明确产品盈利目标,建立风险奖励机制。人力资源改革举措包括：正式员工劳动效率提升比例≥6%,重点聚焦技术业务人员。总部C层级及以上管理人员三年效率提升≥10%。建立劳动效率持续提升牵引保障机制。为确保九大举措扎实落地达到预期效果,宝钢同期出台了《2017年度深化改革人力资源配套政策》,分别就四大基地提升人力资源效率进行具体部署
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