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下游需求市场整体偏冷；房地产市场虽多放开限购，但成交有限，而以铁路建设为主的基础建设又因资金问题而滞缓不前；再看上游方面，铁矿石钢坯纷纷下跌，成本支撑进一步减弱。在供强需弱的背景下，矿价仍未跌至底部；而在矿价的牵拽下，钢价恐将一路下行，“金九”或将变“黑九”。目前需求端仍显现弱化迹象，供需矛盾有所激化，加上钢厂去库存压力依然存在，后期有可能再度降低出厂价，在金九旺季未显现的情况下，产量回升让钢市供求关系进一步趋紧，市场价格难有起色，鉴于目前钢材价格和需求都处于较低水平，后期价格持续下跌空间有限，无缝钢管钢价会以震荡盘整为主。供应压力大，需求疲软是当前铁矿石市场和钢市的共同现状。在全球经济增速放缓，铁矿石需求预期减弱的背景下，国外矿商仍大幅增加产能，据统计来，从2014年到2018年，主要铁矿石生产国累计新增产能将达到6.7亿吨，未来铁矿石供应的大幅增加将对矿价形成压制。而截至9月1日普氏指数跌至87美元，距年初跌价幅度超过30%。无缝钢管的跌幅大于钢价的跌幅，钢厂的利润空间扩大，其生产意愿也就更足了，这在粗钢产量的增长趋势上可以得到印证。在利润的刺激下，即使在7、8月传统淡季，钢企的粗钢日均产仍然维持在较高水平。钢厂有利润空间，所以更有意愿开足马力生产，而供求失衡加剧，引起螺纹价格加速下行。这也就是“钢铁股大涨，螺纹钢大跌 ”的原因。我们可以发现，钢价和矿价震荡下跌的趋势近乎一致，两者的关系显露端倪。而在矿山源源不断的输送下，国内铁矿石库存堆积远远超过市场所需，供应不断增加导致矿价下跌。
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一、原理 无缝钢管的生产方法大致分为斜轧法（孟内斯曼法）和挤压法。前法是先用斜轧辊将管坏穿孔，然后用轧机将其延伸。这种方法生产速度快，但对管坯的可加工性要求较高，主要适用于生产碳素钢和低合金钢管。后法则是用穿孔机将管坯或钢锭穿孔，再用挤压机挤压成钢管，这种方法比斜轧法效率低，适用于生产高强度合金钢管。斜轧法和挤压法都必须先将管坯或钢锭加热，生产的钢管称为热轧管。用热加工法生产的钢管有时候可根据需要再进行冷加工。 冷加工有两种方法：一种是冷拔法，就是将钢管通过拔管模拉拔，使钢管逐渐变细、伸长；另一种方法是冷轧法，它是将孟内斯曼兄弟发明的热轧机应用于冷加工中的方法。无缝钢管的冷加工，可以提高钢管的尺寸精度和加工光洁度，改善材质的机械性能等。 二、制作方法 热轧是热加工 冷拔是冷加工 主要区别:热轧是在再结晶温度以上进行轧制,冷轧为在再结晶温度以下轧制. 冷轧有的时候也会有加温的，但是温度比较低,因为冷轧之后会产生加工硬化，如果对于材料的成型要求比较高，还要进行退火. 冷轧和热轧一般是板材或者型材，而冷拔一般是圆柱截面的线材。另外热轧板材一般是合金含量较高，强度较高的钢材，而冷轧则是低碳低合金的钢材，通过冷轧可以提高强度，保证材料表面质量。 冷拔无缝钢管和热轧无缝钢管的区别和板材不同。无缝钢管是因其制造工艺不同，分为热轧（挤压）无缝钢管和冷拔（轧）无缝钢管两种。冷拔（轧）管又分为圆形管和异形管两种： 冷拔钢管一般需要多次拉拔，在每次拉拔之间要有相应的去应力退火，保证下一次的冷拔顺利进行。 从外表看冷轧无缝钢管往往是小直径的，热轧无缝钢管往往是大直径的。冷轧无缝钢管的精度高于热轧无缝钢管，价格也高于热轧无缝钢管。 冷拔无缝管一般口径较小，大多在127mm以下，特别是冷拔无缝管外径的精度非常高，冷拔无缝管长度一般要短于热轧无缝管。壁厚方面冷拔无缝管要比热轧无缝管均匀 三、性能 热轧和冷拔是生产工艺的区别,热轧是在高温下加工而成,不会改变金属的结构性能,冷拔是在高温下将圆钢穿孔,然后在拔管机上冷拔加工,在没有回火状态下,这样的加工会影响金属的晶体结构。在一般情况下，热轧比冷轧的力学性能要好些，经过热处理的钢材，它的抗拉，屈服强度，塑性，韧性都会有所提高，此外，热处理能消除残余应力，而冷轧可能会因为在加工过程中钢材发生屈服的不均匀变形，会产生残余应力，这个残余应力对稳定性影响很大 1MPa=145psi=10bar=10kg 1公斤力就是0.1MPa
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由于整体市场需求仍然偏低，国内部分地区价格今日呈现弱势，但市场报价变化幅度较小。东北地区目前天气寒冷，部分用钢企业已停工，而且短期内市场消耗量或会保持在较少水平，短期内市场需求方面对价格或会形成一定压力。国内废钢市场报价基本持平，江阴和广东地区报价有上调，整体资源交易量不高。江阴和广东地区报价上扬是因为当地钢厂对废钢用量有补库现象出现，相应的采购价格也有所上调所致。今日期螺低开高走，但现货走势不佳，故整体成品材市场运行一般。而原材料走势较为趋弱，唐山钢坯报价连连下调，生铁市场运行亦不佳，在此情形下，国内废钢市场向好支撑力度不强。
国内生铁市场成交情况一般，市场整体报价平稳。据铁厂透露，无缝钢管厂市场库存仍处于高位，下游需求没有明显改善，加上近期下游钢材价格频频下跌，市场走势亦不乐观，导致铁厂出货不畅，市场观望氛围浓厚
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争当改革先行者,宝钢深化改革再出重拳。日前,宝钢出台全面深化改革九大举措,紧抓改革契机,加快整合融合步伐、着力提升管理效率、切实提高经营业绩,不断提升企业综合竞争力。这是3月27日举行的龙举2017年度全面深化改革动员大会上传出的信息。龙举金属领导、各单位党政工负责人参会。龙举金属董事长主持会议。龙举金属推出《全面深化改革九大举措》,既是贯彻落实中央“深化国有企业改革“的指示精神和宝武集团“坚持改革、创新、转型“工作要求的具体体现,也是追求从优秀到卓越,实施“两最“战略目标的必然要求和必由之路。据了解,九大举措涵盖组织体制改革、运行机制改革、人力资源改革三个方面,改革力度之大、范围之广超过以往。九大举措中涉及组织体制改革的有三项,包括：推进“瘦身健体“工作。龙举将实施“瘦身健体“三年行动方案；加大治僵脱困、压缩管理层级、减少法人户数力度；加强亏损子扭亏增盈专项管控工作。推进事业部、子组织架构精干高效。将通过进一步精简机构,规范子治理结构,适应转型发展要求。进一步推进总部组织机构变革。进一步强化总部集中一贯管理,提高运营效率。运行机制改革包括：组织推进多基地管理模式。将通过推进龙举、金属有限整合专项工作,促进多制造基地优势互补,对标找差,快速提升竞争力。组织推进宝山基地调度集中机制。组织实施山东基地生产管制、设备管制、能源管制、运输调度和安保监控的集中办公方式,强化专业管制的集中统一管理,提高管理效率。聚焦重点突破产品,推广产销研核心团队收益分享机制。拟选取重点突破的产品,实施风险共担、收益分享的激励约束机制。明确产品盈利目标,建立风险奖励机制。人力资源改革举措包括：正式员工劳动效率提升比例≥6%,重点聚焦技术业务人员。总部C层级及以上管理人员三年效率提升≥10%。建立劳动效率持续提升牵引保障机制。为确保九大举措扎实落地达到预期效果,宝钢同期出台了《2017年度深化改革人力资源配套政策》,分别就四大基地提升人力资源效率进行具体部署
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