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圆管坯→加热→穿孔→三辊斜轧、连轧或挤压→脱管→定径（或减径）→冷却→矫直→水压试验（或探伤）→标记→入库 无缝钢管是用钢锭或实心管坯经穿孔制成毛管，然后经热轧、冷轧或冷拨制成。无缝钢管的规格用外径＊壁厚毫米数表示。无缝钢管分热轧和冷轧（拨）无缝钢管两类。 热轧无缝钢管分一般钢管，低、中压锅炉钢管，高压锅炉钢管、合金钢管、不锈钢管、石油裂化管、地质钢管和其它钢管等。冷轧（拨）无缝钢管除分一般钢管、低中压锅炉钢管、高压锅炉钢管、合金钢管、不锈钢管、石油裂化管、其它钢管外，还包括碳素薄壁钢管、合金薄壁钢管、不锈薄壁钢管、异型钢管。热轧无缝管外径一般大于32mm，壁厚2.5-200mm，冷轧无缝钢管处径可以到6mm，壁厚可到0.25mm，薄壁管外径可到5mm壁厚小于0.25mm，冷轧比热轧尺寸精度高。一般用无缝钢管是用10、20、30、35、45等优质碳结钢16Mn、5MnV等低合金结构钢或40Cr、30CrMnSi、45Mn2、40MnB等合结钢热轧或冷轧制成的。10、20等低碳钢制造的无缝管主要用于流体输送管道。45、40Cr等中碳钢制成的无缝管用来制造机械零件，如汽车、拖拉机的受力零件。一般用无缝钢管要保证强度和压扁试验。热轧钢管以热轧状态或热处理状态交货；冷轧以热以热处理状态交货。热轧，顾名思义，轧件的温度高，因此变形抗力小，可以实现大的变形量。以钢板的轧制为例，一般连铸坯厚度在230mm左右，而经过粗轧和精轧，最终厚度为1~20mm。同时，由于钢板的宽厚比小，尺寸精度要求相对低，不容易出现板形问题，以控制凸度为主。对于组织有要求的，一般通过控轧控冷来实现，即控制精轧的开轧温度、终轧温度.圆管坯→加热→穿孔→打头→退火→酸洗→涂油（镀铜）→多道次冷拔（冷轧）→坯管→热处理→矫直→水压试验（探伤）→标记→入库
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就目前形势来看，在需求得当释放之前，市场积极性都不会太高，观望且谨慎操作为主。当前各地市场成交情况虽有所渐好，但整体需求仍显不足，无缝钢管市场预期谨慎偏弱，在钢坯和钢厂成本端价格波动不大，及低库存的支撑下，国内型材市场价格走势大体企稳。短期来看，午后唐山钢坯涨10元，现普碳方坯出厂价格1970元，成本支撑转强，对明日无缝钢管市场稍有支撑，因此，预计明日国内型材市场价格将呈窄幅盘整走势。周一开市，国内铁矿石市场仍显疲软，继上周普氏指数屡创近6年来低点后，进口矿市场表现更显萎靡，港口及远期现货价格纷纷跌落，在成交量始终难有增加的情况下，降价促销的手段似乎不是十分有效，需求方的零星采购难有支撑价格。现阶段，正值两会召开之际，钢材市场成交状况依然不理想，受环保压力部分钢厂处于停产状态，由此影响矿石需求，铁矿石港口库存量出现小幅增加，在供强需弱的情况下，国内铁矿石市场将表现承压走低的状况
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下游需求市场整体偏冷；房地产市场虽多放开限购，但成交有限，而以铁路建设为主的基础建设又因资金问题而滞缓不前；再看上游方面，铁矿石钢坯纷纷下跌，成本支撑进一步减弱。在供强需弱的背景下，矿价仍未跌至底部；而在矿价的牵拽下，钢价恐将一路下行，“金九”或将变“黑九”。目前需求端仍显现弱化迹象，供需矛盾有所激化，加上钢厂去库存压力依然存在，后期有可能再度降低出厂价，在金九旺季未显现的情况下，产量回升让钢市供求关系进一步趋紧，市场价格难有起色，鉴于目前钢材价格和需求都处于较低水平，后期价格持续下跌空间有限，无缝钢管钢价会以震荡盘整为主。供应压力大，需求疲软是当前铁矿石市场和钢市的共同现状。在全球经济增速放缓，铁矿石需求预期减弱的背景下，国外矿商仍大幅增加产能，据统计来，从2014年到2018年，主要铁矿石生产国累计新增产能将达到6.7亿吨，未来铁矿石供应的大幅增加将对矿价形成压制。而截至9月1日普氏指数跌至87美元，距年初跌价幅度超过30%。无缝钢管的跌幅大于钢价的跌幅，钢厂的利润空间扩大，其生产意愿也就更足了，这在粗钢产量的增长趋势上可以得到印证。在利润的刺激下，即使在7、8月传统淡季，钢企的粗钢日均产仍然维持在较高水平。钢厂有利润空间，所以更有意愿开足马力生产，而供求失衡加剧，引起螺纹价格加速下行。这也就是“钢铁股大涨，螺纹钢大跌 ”的原因。我们可以发现，钢价和矿价震荡下跌的趋势近乎一致，两者的关系显露端倪。而在矿山源源不断的输送下，国内铁矿石库存堆积远远超过市场所需，供应不断增加导致矿价下跌。
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争当改革先行者,宝钢深化改革再出重拳。日前,宝钢出台全面深化改革九大举措,紧抓改革契机,加快整合融合步伐、着力提升管理效率、切实提高经营业绩,不断提升企业综合竞争力。这是3月27日举行的龙举2017年度全面深化改革动员大会上传出的信息。龙举金属领导、各单位党政工负责人参会。龙举金属董事长主持会议。龙举金属推出《全面深化改革九大举措》,既是贯彻落实中央“深化国有企业改革“的指示精神和宝武集团“坚持改革、创新、转型“工作要求的具体体现,也是追求从优秀到卓越,实施“两最“战略目标的必然要求和必由之路。据了解,九大举措涵盖组织体制改革、运行机制改革、人力资源改革三个方面,改革力度之大、范围之广超过以往。九大举措中涉及组织体制改革的有三项,包括：推进“瘦身健体“工作。龙举将实施“瘦身健体“三年行动方案；加大治僵脱困、压缩管理层级、减少法人户数力度；加强亏损子扭亏增盈专项管控工作。推进事业部、子组织架构精干高效。将通过进一步精简机构,规范子治理结构,适应转型发展要求。进一步推进总部组织机构变革。进一步强化总部集中一贯管理,提高运营效率。运行机制改革包括：组织推进多基地管理模式。将通过推进龙举、金属有限整合专项工作,促进多制造基地优势互补,对标找差,快速提升竞争力。组织推进宝山基地调度集中机制。组织实施山东基地生产管制、设备管制、能源管制、运输调度和安保监控的集中办公方式,强化专业管制的集中统一管理,提高管理效率。聚焦重点突破产品,推广产销研核心团队收益分享机制。拟选取重点突破的产品,实施风险共担、收益分享的激励约束机制。明确产品盈利目标,建立风险奖励机制。人力资源改革举措包括：正式员工劳动效率提升比例≥6%,重点聚焦技术业务人员。总部C层级及以上管理人员三年效率提升≥10%。建立劳动效率持续提升牵引保障机制。为确保九大举措扎实落地达到预期效果,宝钢同期出台了《2017年度深化改革人力资源配套政策》,分别就四大基地提升人力资源效率进行具体部署
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