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本周管市主流持稳，部分涨跌，成交一般。本周因为北方钢厂环保不断，停产、限产愈发普遍，使得原料面支撑力度强烈，因此成品管多有微涨，其中焊管多涨50-100不等，无缝管部分微涨50，整体续涨乏力，心态各异，操作依旧谨慎。随着会议的召开，再加上震荡大跌，造成了市场心态的负面影响，高位资源接受低迷，使得成品材有多小跌，目前局面影响不大。对于下周来说，预估近期原料有下滑的风险，成品钢管北方多会跟跌50左右，大跌或者持续性下跌概率较低。而且南方因为库存较低，多半不会随意明降销量，多以暗降优惠为主。一旦随着低位资源成交的好转，以及会议释放不定期的利好，都会带动整个钢市反，因此震荡为主流，有涨有跌，幅度不会太大，仍需谨慎观望，小心备仓为佳。总体上看，预计下周管市或将继续震荡，先跌后涨，幅度在50-80元/吨。由于传统的“金九”旺季消费需求并未有明显的释放，市场观望气氛浓重，国内钢市小幅下行。据最近一周，国内钢价综合指数报收于154.6点，一周下跌0.71％。受到上周末钢坯价格大幅下跌的影响，周初商家的报价便出现了松动。价格趋跌额，终端的观望情绪趋重，市场成交较为清淡。周后期，钢材市场快速下挫，钢价也随之下行，但由于商家整体的销售压力尚属有限，加之主导钢厂继续挺价，使得价格跌幅明显小于。本周国内钢材市场价格震荡趋势。唐山钢坯周末期间价格下跌造成周初多数品种纷纷看空，当日报价出现不同程度的下调，虽然随后再度缓慢回升，但并未给市场带来较强的信心支撑。而本周市场整体处于一个弱势震荡的状态，对于市场也难以起到提振作用，不过近期环保方面再度发力，对于部分区域钢材价格起到一定的利好影响。相关机构分析认为，目前钢材的社会库存仍在继续攀升，旺季需求改善的预期到目前为止并未实现。市场关注的焦点已转移到需求低迷的层面，钢价下行的压力加大。
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现货方面:上午现货情绪转好，成交有所放量，下午随期货盘面调整而走弱。盘中华东螺纹HRB40020mm厂提价格上涨40元，午后涨幅全部回落，当前螺纹价格与昨日持稳，在4110元/吨左右。热卷方面，华东5.5-11.75*1500*C规格热轧板卷盘中成交大幅好转，价格上涨至4310，但午后也将当日涨幅全部跌回，目前主流价格在4290元/吨左右。虽然钢铁行业环保限产或许仍不时扰动钢材的供应，叠加近期钢厂检修较集中，小口径无缝钢管供应增长一定程度受限，对钢价形成支撑。但是近期钢价利空因素逐渐增多。宏观方面，国际上中美贸易摩擦再度升级，国内5月经纪数据除房地产外均偏弱，市场对经济下行的担忧有所增强，再加上季末流动性偏紧，大宗商品整体承压。中观方面，环保限产题材持续炒作，对钢价的影响边际减弱。同时，钢价已接近年初高位，钢厂利润高位，符合条件的钢厂加紧复产，山东及徐州已陆续传来复产消息，钢材供应较难继续收紧，而未来北方高温及南方降雨影响下，终端需求季节性走弱情况或将逐渐增强，钢材供需边际有所转弱。
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无缝钢管市场小幅波动，除进口铁矿石在金融衍生和矿山招标的双重拉动下有所上涨外，其它品种表现依旧平平，45号钢板现货钢厂采购积极性不高。从第二季度各项数据显示表明，国内经济正在逐步回升，经济增速保证7.5%应该没有问题。虽然上半年银根较劲，体现在投资方面。另外涉及领域包括钢铁等传统重工业，还有房地产。当时对于下半年来说，个人认为资金面会略有放宽的可能性；因为12月份定向降准的出台，其实也是给予了市场货币全面宽松一种可能性；再加上银行贷款对于房地产行业的打击，国家为让其“软着陆”，对其资金开放也会越来越明朗。其二：上半年逐步加码的微刺激措施，事实上，已经开始显现成效，对于下半年的效应不可小觑。另外受国际货币宽松政策的推动，下半年国家还会加码基础设施建设投资；以及刺激出口等保增长政策。
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争当改革先行者,宝钢深化改革再出重拳。日前,宝钢出台全面深化改革九大举措,紧抓改革契机,加快整合融合步伐、着力提升管理效率、切实提高经营业绩,不断提升企业综合竞争力。这是3月27日举行的龙举2017年度全面深化改革动员大会上传出的信息。龙举金属领导、各单位党政工负责人参会。龙举金属董事长主持会议。龙举金属推出《全面深化改革九大举措》,既是贯彻落实中央“深化国有企业改革“的指示精神和宝武集团“坚持改革、创新、转型“工作要求的具体体现,也是追求从优秀到卓越,实施“两最“战略目标的必然要求和必由之路。据了解,九大举措涵盖组织体制改革、运行机制改革、人力资源改革三个方面,改革力度之大、范围之广超过以往。九大举措中涉及组织体制改革的有三项,包括：推进“瘦身健体“工作。龙举将实施“瘦身健体“三年行动方案；加大治僵脱困、压缩管理层级、减少法人户数力度；加强亏损子扭亏增盈专项管控工作。推进事业部、子组织架构精干高效。将通过进一步精简机构,规范子治理结构,适应转型发展要求。进一步推进总部组织机构变革。进一步强化总部集中一贯管理,提高运营效率。运行机制改革包括：组织推进多基地管理模式。将通过推进龙举、金属有限整合专项工作,促进多制造基地优势互补,对标找差,快速提升竞争力。组织推进宝山基地调度集中机制。组织实施山东基地生产管制、设备管制、能源管制、运输调度和安保监控的集中办公方式,强化专业管制的集中统一管理,提高管理效率。聚焦重点突破产品,推广产销研核心团队收益分享机制。拟选取重点突破的产品,实施风险共担、收益分享的激励约束机制。明确产品盈利目标,建立风险奖励机制。人力资源改革举措包括：正式员工劳动效率提升比例≥6%,重点聚焦技术业务人员。总部C层级及以上管理人员三年效率提升≥10%。建立劳动效率持续提升牵引保障机制。为确保九大举措扎实落地达到预期效果,宝钢同期出台了《2017年度深化改革人力资源配套政策》,分别就四大基地提升人力资源效率进行具体部署
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