经典街机《恐龙快打》扔手雷是冲刺迫害高,照旧间接扔进来迫害高?

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漆雕问枫2022/2/4 14:38:13

玩了这么多年的《恐龙快打》,大家对手雷的威力真的比较了解吗?

在游戏中手雷和**的威力都是比较大的,而且两种武器的伤害几乎都是一样的,在满暴击的情况下,甚至可以将满血小兵直接轰炸至渣。

不过玩家对于手雷的威力却把握不了,到底冲刺的时候威力大,还是常态下威力大呢?因为游戏中我们的攻击力在随时发生变化,因此每次打出去的伤害都是不同的。

今天小编就和大家一起研究一下,冲刺扔道具和常态扔道具的伤害到底有什么不同。

手雷

首先我们试试手雷,此时小编已经将暴击骗出来了,最高暴击状态。

手雷可以直接轰掉BOSS将近一管血量,不过冲刺和非冲刺扔手雷效果的确有一定的区别

那么,两种效果到底伤害差别有多少呢?

小编将两种伤害产生的血量放在一起进行对比。大家就可以看到,冲刺之后的伤害的确要高一点,但是似乎微不足道的。当然了,对于玩家来说一丝血的意义有可能就是能不能打败BOSS的关键因素。

那么,既然手雷都是有差别的,那么其他可以扔的道具是不是也有区别呢?

飞刀

小编再使用飞刀做做实验,飞刀的伤害在常态并不是很高,一般也就是三分之一吧!但是在暴击状态下就完全不同了。

现在同样是在暴击已经到手的情况下,这次我们对“偷猎者”使用飞刀看看效果。

冲刺和非冲刺的效果对比。这还是在暴击伤害较高的情况下才能看得出来。

冲刺之后的伤害的确要高出那么一丢丢,但是太微不足道了吧!

要是在没有暴击的情况下,那似乎就分辨不出来了吧!

那么是不是所有的投掷道具,伤害都是有区分的呢?

机枪

我们知道,游戏中的手枪和机枪在使用之后是可以用来投掷的。那么冲刺和非冲刺的伤害有区别吗?

还真有,但是和没有没什么区别!为什么这么说呢?

大家看看下面的对比图就明白了吧!

铁块

整个游戏中,铁块就只有那么一个,就在四关的门口上。

当年传说这个铁块捡了之后BOSS会加血,但是小编在之前已经证实了这是谣言。

那么这个石头的威力到底如何呢?

可以这么理解,和机枪扔出去的伤害是一模一样的。冲刺与否的伤害几乎可以忽略

石头

在五关有很多的小石头,玩家可以捡起来攻击。

这些石头无论玩家是冲刺还是普通攻击都是一样的而效果,伤害是一模一样的。

最后,之前很多玩家都在问,**的最大威力能打出多少伤害

小编使用BOSS来尝试一下,可以打掉三分之二的血量

火箭筒的完整威力

打小兵几乎可以秒杀,但是打BOSS只有三分之一的伤害

当然了,还有很多小编没有提到的,欢迎大家补充,小编会在之后继续整理。

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珉林思楠2022/2/4 14:38:13

恐龙快打(又称恐龙新世纪)是一款由日本CAPCOM公司出品的一款相当经典的街机游戏,我相信这款游戏承载了许多80后童年的回忆,在烟雾缭绕的游戏厅不分昼夜地拼杀。恐龙快打这款游戏中的道具作用十分强大,所有的枪械道具都有弹药的理念,弹药用完只能作为一次性的投掷道具使用。

游戏中,两下前可快跑,跑动中按拳可出重击,很受大家喜爱。所以扔手雷、扔刀、扔枪都是冲刺扔的伤害高,直接扔手雷是落点伤害,冲刺扔手雷是前方大片区域伤害!

其实到现在为止,对于厂长、卷毛、阿布当时到底应不应该离开WE也没有一个是非分明的答案。对于这件事情,由于年代过于久远我们无从下手去判断,同时也因为历史久远,让很多历史遗留问题还亟待解决。不过对于题主的问题,久妹觉得要从三方面来回答。第一,厂长比卷毛重要。在这个五人的团队游戏中,辅助重要还是打野重要,这相信大家都毋庸置疑。不是说辅助这个位置不重要,尽管辅助位置也有极好的选手能带起节奏,但是像个位置相比,打野更容易出彩。打野作为团队的节奏带动者,承担的责任要比辅助大得多。当然,这个重要不止是说位置,还有精神领袖的归属。第二,卷毛已经退役,而厂长还在服役。当传奇落幕,世人通常都会选择性遗忘他曾经的错事和污点,而怀缅起他在赛场上的精彩操作。而赛场上的人就不一样了,每一个失误的举动都会让他备受争议。有更多关注度的同时,将要受到的非议和压力也就越大。一个人身处的位置决定了他的曝光度、更决定了他的话题程度。厂长作为一名LPL的老将,他的职业生涯有高差更有低谷,而那些低谷将会成为他被批评的关键。第三,厂长的黑点比卷毛更多。这一点毋庸置疑,无论是当年还是现在。曾经有网友列出14条厂长的黑点,足以见得这个人的黑点。但是卷毛就不同了,他的职业生涯只被人记住了光辉时刻。
122022/2/4 14:38:09
我认为同工同酬是一个总体要求,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,作为一个目标,从法律上、理论上、宏观上来讲是存在的,只要劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩,就能获得相同的劳动报酬。不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。从微观上看,或者是在实践中,由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。同工同等数额薪酬的现象就更少了。之所以会出现这种情况,是由我国工资制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要是岗位相同、职级相同,从事的工作内容相同,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬。所谓"同工同酬"并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。在实际运用中,参工时间不同,学历不同,职称职务不同,担任专业技术职务和行政职务的时间不同,即便是在同一工作岗位上,其工资待遇也不同(即薪酬数额不相等)。例如,某单位设一正二副三个领导职位,甲副局长1990年参工,乙副局长2010年参工,于今年担任新职务。甲由于参工时间长,调资次数多,工资基数就高,而乙参工时间短,调资次数少,所以工资基数就低。在现有工资体制下,如果甲乙两个人薪酬数额拿的一样多,就会对甲不公平。又如甲和乙都是1990年参工的,同在监察科工作,甲是本科生,乙是大专生,工资就相差一级。一年后乙调到仲裁科工作,两年后升副科长,工资与甲持平。又过了三年乙提升科长,甲提副科,乙的工资超过了甲。再过了三年,甲也提为科长,但工资仍比乙低,因为在这三年中,甲乙分别按副科长、科长的级别晋升过工资,所以现在虽然都是科长岗位,但乙的工资仍然比甲高。只有参工时间相同,全日制学历相同(如果是在职学习,也要相同),专业技术职务和行政职务级别相同,任职的起始时间相同,工作岗位等完完全全相同的情况下,才会有同工同酬的情况发生。另外,实行计件工资制的企业,也有完整意义上的同工同酬。所以,同工不同酬(薪酬数量不相等)现象在一定的时间上和空间中是普遍存在的,一定要正确对待。因为游戏规则是一样的,从理论和法律上来讲是公平的、同工同酬的。
10102022/2/4 14:37:21