文职人员工资
基本工资津贴补贴
以技术十三级为例
基本工资2300包括岗位工资，级别工资，工龄工资每年增长20
津贴包括军队服务津贴1600，工作性津贴1700
从事医疗岗位文职人员享受医疗卫生保健津贴医疗等级津贴800
补贴包括生活性补贴2500，住房补贴1000，根据不同城市住房补贴不同，一线城市如北京2000，保险补助，物业补贴160，话费补贴200
保守算一下：2300+1600+1700+800+2500+1000+160+200=10260
五险两金怎么缴？
以技术十三级为例
1、五险
基本医疗保险800左右、失业保险、生育保险，养老保险1300左右、工伤保险
2、两金
职业年金300，住房公积金2000
隐形待遇保守算一下800+1300+300+2000=4400
另外军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
您好，很高兴回答您的问题
文职人员的管理都是参照本单位的现役，所以报考时选择单位是最重要的!单位的性质完全决定你之后的生活状态。
工资待遇：
半年实习期，本科7200，研究生7600，转正看定级，高的10000左右，低的8000左右，这是所有发到手的资金。年终多发一个月工资，北方取暖费给补贴，基本不用自己出。住房补贴也算到了我刚才说的工资里面，那个是总额，什么都给算上了。吃饭有餐补，目前了解到的情况，每个单位基本都能保障吃饭问题，算法不同，但自己都只需要花很少的钱。五险一金和地方一样，一般交12%。保险大多不用自己交钱，这部分交了的钱单位会补到工资里发回来，这是比企业好的地方。看病走医保卡，参照驻地企业标准。服装单位发，作训服和现役一样，常服藏青色，各军种一模一样。
日常管理:
和现役一样，严格保密，限制出入境，离开驻地要报备。院校好的地方是每天正常上下班，周末双休， 寒暑假。但是经常要加班，参与值班，所以假期也不是都能享受。有时候清明，五一，暑假，国庆，都可能加班。此处申明，报考的单位性质决定了你的工作性质，都是文职人员，单位不同千差万别，上面一个政策，下面执行起来五花八门，何况现在政策也在逐渐完善中。
晋升:
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。有人说我不升级可以一直干到退休吗，答案是可以，不想升职，每年就涨年限工资，一年好像几十块。
稳定性:
目前是签合同，合同规定的年限是约束单位不能在合同期无故辞退你，但你是可以随时离职（战争状态除外）。所以，这个职业稳定性怎么说呢，和私企一样，比不上国企事业单位和公务员，比如公务之类的，你生重病，不能上班，单位应该不会辞退你，但是私企你生病长期不能工作，没有生产力，单位肯定不会养你，这就是差别。所以就这一块来说，事业单位公务员国企肯定比文职人员好一些。具体还是要看自己怎么选择。
希望以上回答可以帮到您，更多问题请看主页，欢迎关注及讨论。
我是岭南通途，我来回答！
上周末军队文职人员笔试已经结束，二十多万人报名参加，那么军队文职人员的待遇怎么样呢？我因为工作的原因，与军分区人武部等单位联系比较多，他们单位有一半都是文职人员，可以说他们的待遇情况我还是比较了解的，今天一起来讨论一下！
文职人员的工资待遇体系，经过改革以后，和现役军官的待遇体系是差不多的，工资类别、等级、员额等都是参照现役军官！
文职人员的工资分为基本工资、津贴补贴、军人职业津贴，地区补贴、保险补助、医疗补助、岗位补助、住房公积金和住房补贴等！
每个月到手工资根据任职时间和级别的不同有所不同，新入职的本科生每个月到手大约是八千到九千左右，另外还有接近两千块的住房公积金！硕士是九千到一万之间，博士是一万二左右！这是每个月工资到手的情况！
文职人员的待遇体系参照军官设置，所以军官有的很多福利文职人员也有，比如分居补助，现役目前的标准是非同一个地级市或者200公里以上每个月多发1000块分居补助，文职人员也是一样享受的！
另外津贴补贴还有一个是特殊地区或特殊岗位津贴，这个文职人员也是和现役一样享受的，比如艰苦地区补贴，特殊岗位补贴等等，标准和现役一样，级别也是按照现役一样计算！
社招文职人员的休假是按照事业单位进行管理的，也就是如果父母和妻子是在同一地级市生活的，10年工龄以内每年5天，10年到二十年10天，20年以上是15天！
如果和父母妻子均不在一个地级市生活的，每年休假20天。这一点和军官是有所区别的。不过文职比军官好的地方是没有值班任务和在位率要求，平时周末或者节假日都是可以正常放假休息的，军官需要值班和保持一定的在位率！
每年年底，文职人员和军官一样享受的第十三个月奖励工资，只要考核合格，都是可以享受的，文职人员的考核标准比现役军官要低一个等级，一般来说都是可以通过的！
文职人员和现役军官的日常管理是有所不同的，平时上班时大部分都相同，主要体现在下班以后不同，文职人员的管理是参照地方事业单位人员进行管理，没有留营住宿的要求，单位提供住房需要经上级单位批准才行！
同时，文职人员是不需要出早操的，这也是和军官很大的不同，军官按照单位不同，每周都要出一定次数的早操的！
同时，文职人员管理条例也明确，文职人员通常不参加值班，所以这也是比现役又约的地方！但是据一部分国防动员部的文职人员反应，他们管理岗文职人员是需要值班的，因为他们属于委任制！这个看具体单位要求的！
以上是文职人员的一些待遇的理解，希望能够帮到一批即将上岸的文职人员，提前了解掌握情况，也为后面准备考文职人员的朋友提供一些借鉴！
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军队文职的发展前景
(一)工资福利待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。以本科毕业生为例，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右。除此之外，军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利。
(二)职业发展前景：文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
1、完善的培训体系(可持续职业能力强)。文职人员培训纳入军队人员培训体系，另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
2、健全的考核机制(以素质能力为导向)。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
3、稳步的等级晋升(等级晋升明朗稳健)。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
4、可进可退可交流(发展空间较为广阔)。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
我本人就报考了2021年的文职招聘考试，通过了笔试，参加了面试，止步于体检，无缘政审。在报考之前在这方面做了大量的工作，所以，我对于军队文职的待遇还是比较了解的，下面就跟大家详细说说。
文职人员的薪资包括：基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资、住房补贴等。试用期三个月，工资大概7600元/月，转正以后可以达到9000元/月。
文职人员连续五年考核结果称职以上的，可以在岗位等级对应的级别范围内晋升一个级别。
管理岗位各岗位等级对应的级别范围为:
(一)部级副职:8级至4级;
(二)局级正职:11级至6级;
(三)局级副职:13级至8级;
(四)处级正职:16级至10级;
(五)处级副职:18级至12级;
(六)科级正职:20级至14级;
(七)科级副职:22级至15级;
(八)科员:24级至16级;
(九)办事员:25级至17级。
专业技术岗位各岗位等级对应的级别范围为:
(一)专业技术一级:5级至1级;
(二)专业技术二级:7级至3级;
(三)专业技术三级:9级至5级;
(四)专业技术四级:11级至6级;
(五)专业技水五级:12级至7级；
(六)专业技术六级:13级至8级；
(七)专业技术七级:14级至9级;
(八)专业技术八级:16级至10级;
(九)专业技术九级:18级至12级;
(十)专业技术十级:20级至14级;
(十)专业技术十级:22级至15级:
(十二)专业技术十二级:24级至16级;
(十三)专业技术十三级:25级至17级
总体来说，军队文职的福利待遇要比地方同级别的公务员要好，这是国家的军队改革政策决定的。军队文职是军队改革的重要组成部分，文职人员的待遇保障政策高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，充分体现了国家对文职人员的重视，从侧面也体现了军队文职良好的职业发展前景。
从国家层面上来说，文职人员享受国家工作人员的待遇，履行相应的义务。
从部队层面来说，文职人员是承担非战斗任务的战略支援人员，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动。
根据这几年的数据统计，军队文职目前的报录比大概为19：1，公务员考试的平均报录比大概为205：1。军队文职是2018年开始社会招聘，到目前也只是进行了四年的考期，无论是社会影响力还是教育培训都还相对较弱。但是，这也给大家的一个很好的机会，希望有志于此的同学能够拼一下。
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从编制来看
公务员和文职人员同属于公家工作人员。公务员是行政编制，是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员；文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同。和公务员不同的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。
02
从待遇保障来看
在2018年首次面向社会公开招考的时候，关于军队文职人员的福利待遇保障文件就已经落实下来了。文职人员入职之后即享受六险二金待遇，包括：基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、机关事业单位养老保险、职业年金和住房公积金。已入职的文职人员都有这份基础的福利保障。以医保为例，军队文职也有明显的优势：公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助，执行军事任务期间更是免费医疗。
03
从薪资来看
文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
总的来说，就本科生而言，应届生试用期工资达到7200元，转正后工资妥妥9000+。
（节选自《中国人民解放军文职人员条例》）
您好，很高兴能为您解答！
军队文职人员工资包括基本工资、津贴和补贴等。
以陆军炮兵防空兵学院为例，应届本科毕业生转正后，实发工资约9千元，研究生约1万元，博士生约1.1万元，而且是扣除公积金和相关保险后实际到手的工资。
文职人员入职当月，单位将为其缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险和事业保险等，全部以最高标准比例缴纳。军队根据有关规定，为文职人员建立补充保险。
平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
符合规定条件的人员（北京、上海等大城市），军队可以增发住房补助。
文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。
除享受健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利外，符合条件的文职人员还可领取夫妻分居费、子女保教费等补助。
军队文职人员的工资待遇以现役军官为参照系，与同级别现役军官待遇基本持平；住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助；文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。
文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。工资待遇取消以前属地化的政策，工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，今后根据情况适时调整。
那么军队文职人员的工资结构到底由那些项目组成的呢？基本工资基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
岗位工资
区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。
级别工资
同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
工龄工资
每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。基本津贴补贴基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。
比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。奖励工资符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。
只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。特别提醒：奖励工资是你的全额工资，包括基本工资、各种津贴补贴，也就是你平时每月所领到的工资，不仅仅是基本工资。
其他福利待遇
伙食保障
随着我国经济的不断发展、军费的不断增长，目前部队的伙食保障是品种齐全、花样繁多、营养均衡、安全卫生。文职人员到了部队后，不是吃好吃不好的问题，而是如何控制体重的问题。统一服装文职人员到了部队后，应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。文职人员的服装，各级领导高度重视，现在已经设计出礼服、常服、作训服、标志服饰等多个系列上百个品种，面料考究、高端大气，文职人员穿上它，帅（美）得不行不行的。
住房保障
你听说过哪个军人到了部队没有房子住的吗？文职人员是军队的重要组成部分，没有房子住怎么可能？当上军队文职，拎包入住不是梦想，省去了你上下班的奔波，还节省了一大笔房租费呢。
看病就医
在就医看病这个问题上，从一定意义上讲，文职人员比现役军人还要优厚。现役军人只能在军队系统的医院看病，而文职人员平时可以在地方任何一家医院看病，在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障期间，实行军队免费医疗。
社会保险
这个问题你不用担心。文职人员的社会保险，执行的是机关事业单位的政策。目前机关事业单位的社会保险制度，比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚，其中所有保险，文职人员都要上全。
军队文职人员待遇主要体现在：
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。
1.工资待遇：
军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，应届毕业博士生试用期到手月工资约8500元，试用期满后到手月工资约11000元(以武汉地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金)，年底考核称职以上的增发一个月的奖励工资。
同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)、科研岗位等级津贴(现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月)、科研绩效津贴(按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受)。
2.住房保障：
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
3.社会保险：
用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。
4.福利抚恤：
文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学校拥有一所湖北省和全军示范幼儿园，文职人员子女可以享受优质学前教育。参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
您好，梅州华图为您解答。
大多数考生报考军队文职的原因，可以概括为两点：对于军队生活的向往、对优厚待遇的期望。
对于前者来说，这正是实现梦想的机会：错过了参军入伍、报考军校的时机，还有文职人员这一广阔的平台广阔，供你寻找理想的工作机会。
对于后者，文职确实是个良好的选择：军队文职人员待遇以现役军官为参照系，在许多城市，较公务员更高。此外，不同单位也有不同程度的福利补贴。普遍来说，文职人员试用期工资基本达到7000以上，更高学历、职级也对应更高的薪资。
希望能帮到您
